底薪六千合同上写五千是什么

无底薪合法吗

面试的时候，跟面试的领导谈好了薪资说是6000的，房屋出售涨价后合同怎么写并且后面反复进行确认过，入职的时候签合同，合同上面却只写着5000，去找HR问原因，HR说今年招聘的新员工统一都是5000的。很多企业想着签订的合同，在合同上约定金额低，实际发放上用津贴、奖方式去发放(发放方式上是不违法可行的)，么员工自己所得酬劳就和约定薪资一致了，租房子合同写自己名字比如约定工资1万。

5千到8千，4人合伙开店合同怎么写一般有坑的情下都是5千。5千多构成有几种:第一，光电运维合同要点怎么写确实底薪就是5千，试用期给80%，4000，扣除社保，基本上到手3700，转正后恢复5000，也不会什么再加500涨到5500。跟公司签合同的时候，除垢剂销售合同怎么写公司就是这样子，本来一万块钱右的工资收入，结果签的是五千块钱右的底薪，说是为了节省更多个税，当时也没有在意，反正当时想着每月到手1万右就可以了。

按照规定，应该是以员工年度平均月薪工资为基数。但是，很多公司企业为了节省成本，都是以基本工资为基数。 打开新闻 看图片 劳务合同里面。一个公司的底薪是6000，山租房合同封面文案怎么写修理水塘合同书怎么写采矿合同期限怎么写但是在签订合同的时候，底薪是3500，这是不是对公司的不公平。

您好。基本工资定的6000元，大浪小产权房合同怎么写在合同上写3500元，合同用人单位写什么合同袜子包装说明模板怎么写培训机构合同审意见怎么写合同定金抵消货款怎么写对员工有哪些不利因素？ 1.社保缴基数可能减少。基本工资定的6000元，拆迁还建房合同签字怎么写有可能只有3500元是按工资支付，另外2500元是按发票金额来报销，..。

实际工资6000，合同上写3500，公司这样操作的目的，无非是为了避税，员工基本工资低，缴纳社保基数就低，这样就可以减少企业的支出，降低人工成本，规避掉一些责任。亲，很为您解答解除关系单位写的是医疗六千一个月可医疗上只给了五千这个钱应该找解除关系的单位。

其实这可能是公司涉及到银行、税务、社保等各个方面的一些权，竹片厂家源头采购合同怎么写但一般对职工的利是无损害的。工资 为什么工人的底薪是6000元，合同上写的是3500元？与用人单位签订合同时。职员基本工资是6000元，而在签合同时上面却写着3500元，对员工有什么不利吗？我认为没有什么不利的。合同对于报酬的约定，实际上多数情下只是一种形式。