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无故辞退只发最低工资是违法的，与单位协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，也可以向申请劳动仲裁，上海刑事合规律师团队的组建要求单位支付拖欠的工资和违法辞退的赔偿金。辞退员工只按底薪算工资的行为是不合法的，如果有绩效工资的话需要结清所有的工资。 劳动关系双方依法解除或止劳动合同时。
劳动合同只签底薪
不违法。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，上海交通肇事驾驶员如何处理只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等。企业辞退员工只给基本工资合法吗 法律明确规定，上海交通肇事案件能否不起诉与员工解除劳动关系或者止劳动合同时，用人单位应在解除或止劳动合同时一次付清劳动者工资。
无故辞退用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，上海交通肇事六年吊销驾驶证只发基本工资的，也是属于拖欠工资行为，是违法行为。不合法。应当按实际的工资性收入计算。
同日，天马巴士依照本单位《员工守则》第三章第二十九条第6关于“司乘人员在无人售票车投币箱内(包括役币箱口)偷盗票款者，上海刑事拘留什么时间请律师一律罚款10000元。专家导读 合同上写辞退员工工资只给基本工资是可以的，合同最后有附件怎么写格式但是前提条件是员工同意，借款合同以什么形式写的如果员工不同意，员工可以申请劳动仲裁。
单位无故辞退劳动者且只发最低工资是违法的。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资。而劳动者可以通过以下方法维权:向劳动保障行政部门投诉，上海交通事故影响子女当老师由劳动监察大队责令限期支付。法律上没有变相辞退的规定，上海乡镇开设赌场罪立案标准公司单方面降低工资是不合法的，您可以申请劳动仲裁。
问题解答:不能接受。这种行为有违反《劳动法》变相调岗或者降薪的嫌疑。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。自己的劳动合同关系还没有到期，就已经被工作单位所辞退了。但是工作单位仅仅只给补偿一个月的工资，这样的做法合理吗？我们如果劳动合同关系是由单位单方面解除的。
