写业绩保证书签劳动合同-签业绩承诺书后无赔偿吗

不合法。单位与签有劳动合同的员工再签订业绩承诺书是可以的，但如果违约单位因为签约员工没达到业绩要求辞退员工则是不合法的，只能算绩效不达标。劳动合同的试用期最长不超过6个月，且业绩保证书一般没有法律效力，签无期劳动合同到期怎么写给职工支付的工资不能低于当地的最低工资。

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合同签的是5年，试用期可以是6个月，这个合法。试用期内一般正规公司也是不交社保的，正常的操作是和你签订劳动合同。