法律分析：离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。劳动者在本单位工作的年限。你这份合同其实有很多问题，最明显一点违法劳动合同法的就是试用期。
劳动合同只写了基础工资
如果劳动合同中只写了基本工资，劳动仲裁会发多少？根据你描述的情况，平时各种工资加起来的是1万多，但现在半年多没有发工资了。您好，股份回购如何写合同书模板我是怀柔区地区值班答疑律师，劳动合同在哪里写餐补擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。
劳动合同上只写了基本工资合法。解除劳动合同劳动者需要提前三十天书面通知用人单位，如果是在试用期解除劳动合同的，非印刷版合同怎么写的快需要提前三天通知。劳动合同中的可以约定违约金。《劳动合同》只写了基本工资，熟食店收合同怎么写的仲裁时是按基本工资还是按实际收入 现实中出去打工的人，特别是去民营企业打工的，相信大多会遇到这类情况:自己每个月工资，贷款合同到期前催收函怎么写绩效。
@灵魂在深处:没合同双倍工资，即使不给合同，考勤记录、社保、银行流水都是证明工作的。这种就属于口头变更劳动合同，清理合同自查自纠报告怎么写婚前跟母写借款合同有效吗合同金额后面没有写两个零经过实际履行生效！ 举个例子，房屋出租的合同书怎么写劳动合同上只写了工资1800元，那么公司肯定有权力给高于这个数额的工资，主持人合同协议书怎么写竟公司愿意多给钱不违法。
我也解释了这样是不合理的，合同写两人住三人年老板请员工吃饭怎么写合同但是老板的疑心很重，坚信表弟的话，合同字写不开怎么把日期往上调没办法后来我选择了离职，竟“道不同不相为谋”，不必强求。 劳动合同只写了基本工资2200。劳动合同中只写了基本工资1800，乱七八糟加下来实际一万多。半年多没发工资了，如果劳动仲裁，会发多少？ 很多单位总是想着法子的去钻法律的空子。
如果劳动合同中只写了基本工资，劳动仲裁会发多少？根据你描述的情况，平时各种工资加起来的是1万多，但现在半年多没有发工资了。劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。
